薪酬績效主管

工作職責：

1、根據公司戰略規劃，優化完善公司績效管理體系，推進(jìn)公司戰略目标實施和落實，包含但不限于績效策略的設計和優化、績效方案的制定、調整及測算等。

2、根據不同業務形态及崗位特質，建立更科學(xué)的員工績效管理辦法，持續跟進(jìn)績效評價機制的實施效果，針對(duì)實施中的問題提供解決方案。

3、基于業務需求，制定專項激勵方案。

4、負責長(cháng)期激勵相關政策的落地和運營工作，解決實操中的問題。

5、其他薪酬績效相關工作。

任職資格：

1、統招本科及以上學(xué)曆，人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)等專業優。

2、2年及以上薪酬績效方面(miàn)相關工作經(jīng)驗,有相關項目落地執行經(jīng)驗的優先。